Hvad sker der, når mennesker, der burde være dygtige i deres aktuelle stillinger, mislykkes? Hvornår bliver deres styrker til svagheder, og kan man forhindre det i at ske?
Under ideelle forhold klarer de fleste arbejdslivets krav og får relationerne til deres medarbejdere til at fungere. Men hvad sker der, når stress, usikkerhed og pres får den sociale maske til at falde? For visse påvirker dette arbejdspræstationer mere negativt end for andre. Destruktive adfærdsmønstre undergraver loyaliteten, engagementet og tilliden hos kolleger, samarbejdspartnere og kunder.
Med den unikke Hogans Deskriptive Skalaer (HDS) kan du allerede i forbindelse med rekrutteringen undersøge, om der er stor risiko for, at en person kommer til at "gå over stregen", når det bliver rigtig alvor. HDS bruges også i udviklingsarbejde for at finde ud af, hvordan en persons adfærd påvirker andre, og hvordan man kan øve sig i at minimere tendensen til at "gå over stregen".